Відвідування центру зайнятості та підбір підходящої роботи
Після присвоєння статусу безробітного громадянин відвідує центр зайнятості не рідше одного разу в 30 календарних днів і за сприянням кар’єрних радників опрацьовує підходящі вакансії. При цьому, відповідно до законодавства, підходящою роботою вважається та, яка відповідає вашій освіті, професійним навичкам і досвіду роботи кандидата на посаду.
Для осіб з інвалідністю підходяща робота підбирається відповідно до їх професійних знань і навичок, з урахуванням довідки медико-соціальної експертної комісії з висновком про умови та характер праці, індивідуальної програми реабілітації та побажань особи з інвалідністю щодо умов роботи.
Якщо протягом 6 місяців з дня реєстрації безробітному не змогли знайти роботу за фахом, йому запропонують пройти перенавчання на іншу професію з урахуванням його здоров’я, здібностей і потреб ринку праці. При зміні професії, за направленням ЦЗ, пошук роботи здійснюється як за новою, так і за попередньою спеціальністю.
Дворазова відмова від запропонованої підходящої роботи є підставою для зняття з реєстрації в центрі зайнятості та позбавлення статусу безробітного. Повторна реєстрація можлива не раніше ніж через 90 днів з моменту зняття з обліку. В цей тримісячний період ЦЗ надаватиме лише консультаційні послуги, а виплата допомоги по безробіттю проводитися не буде.
Зверніть увагу, що пропуск призначеної дати відвідування центру зайнятості без поважної причини тягне за собою скорочення виплат і/або зняття з обліку. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 792 від 19.09.2018 «Про Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», поважними причинами неявки до ЦЗ є:
- хвороба громадянина
- смерть членів сім’ї та родичів
- догляд за хворою дитиною віком до 14 років
- відвідування лікарні,судових та правоохоронних органів, районних військкоматів, інших державних установ.
- інші обставини, що об’єктивно перешкоджають відвідуванню у ЦЗ
Наявність поважної причини має бути підтверджено документально.
