Молодші медичні сестри (санітарки) відтепер працюватимуть згідно строкових договорів
Останнім часом набрало розголосу питання утриманням молодших сестер (санітарок) у ФАПах населених пунктів району, адже відповідно до вимог реформування медичної галузі така посада не передбачена і з 1 травня цього року підпадає під скорочення.
Незважаючи на те, що питання перебувало на постійному контролі у райдержадміністрації, розглядалося на робочих нарадах за участю медичних працівників та сільських голів, на колегії райдержадміністрації – і механізм вирішення проблеми напрацьований та юридично узгоджений, деякі засоби масової інформації нагнітають ситуацію невиправданими заголовками, вирваними з контексту фразами.
Тому наша публікація покликана надати чіткі роз'яснення.
Ситуацію коментує головний лікар первинної ланки Ганна Данилюк:
- Питання формування спроможної мережі Центру первинної медико-санітарної допомоги та скорочення посад виникло через необхідність збалансування доходів та витрат закладу. Керуючись Наказом МОЗ від 06.02.2018р №178/24, в лютому 2019 року в закладі розпочато процес формування спроможної мережі. Зрозуміло, що зміна граничної чисельності завжди тягне за собою скорочення працівників. Хочу наголосити, що з моменту прийняття такого рішення адміністрація нашого закладу співпрацювала із керівництвом райдержадміністрації та районної ради. Спільними зусиллями юристів КНП «Тальнівський ЦПМСД», обласної профспілки медиків та районної ради було знайдено шляхи вирішення питання щодо можливості прийняття на роботу молодших медичних сестер (санітарок) згідно строкових договорів за кошти місцевих бюджетів. Сільські ради, які мають можливість та готові утримувати відповідних працівників затверджують відповідні Програми та надають субвенцію КНП «Тальнівський ЦПМСД» на оплату заробітної плати цим працівникам.
Варто відзначити, що процедура скорочення молодших медичних працівників в закладі витримана згідно чинного законодавства. Усі були попереджені завчасно, усім виплачені передбачені законодавством кошти. Відтепер все залежить від сільського голови та громади, яку він очолює. Якщо є можливість у місцевому бюджету утримувати такого працівника – людина трудиться згідно строкового договору.
Окремо нагадаємо, що попередньо більшість сільських голів висловили готовність утримувати таких працівників за кошти місцевого бюджету. Єдине, що всіх непокоїло, яким чином оформити молодшого медичного працівника. Відтепер цю проблему вирішено, механізм розроблено згідно вимог чинного законодавства.
